RH digital: o que você precisa saber sobre essa tendência?

A transformação digital já é uma realidade no mercado. Nos últimos anos, vimos uma grande mudança na gestão dos negócios e na própria maneira como eles são organizados. Todos os setores tiveram que se adaptar.

O Recursos Humanos, por exemplo, precisou adaptar processo de recrutamento, admissão e até mesmo a maneira como avalia os profissionais. Isso foi possível graças ao chamado RH Digital. Neste artigo, explicamos mais sobre o assunto e como ele tem ajudado no futuro das startups e de profissionais nesse desenvolvimento. Confira e saiba mais!

O que é RH Digital?

Trata-se da inserção de novas tecnologias e de práticas mais modernas no setor de Recursos Humanos com o objetivo de alcançar a união da cultura organizacional, os talentos, os processos otimizados em busca de maior eficácia.

O foco está na inovação, pois só assim é possível manter uma transformação contínua. Cabe lembrar de que o RH digital acompanha uma evolução do mercado, o que exige esforços das startups para se tornarem de fato diferenciadas. A ideia é que os sistemas trabalhem em prol das pessoas.

Quais são as vantagens para os colaboradores?

Como visto, o RH digital não nasceu do acaso, mas de uma necessidade de evolução do mercado. Tudo isso trouxe vantagens para os colaboradores que atuam nas startups. A seguir, você vai conhecer algumas delas!

Maior direcionamento de carreira

Uma das maiores vantagens do RH digital para os colaboradores é o melhor direcionamento de carreira. Por contar com ferramentas melhores e processos mais eficazes, provê aos profissionais mais confiabilidade em treinamentos, feedbacks e processos de desenvolvimento.

Consequentemente, o colaborador tem um melhor direcionamento de carreira e é desenvolvido de acordo com o seu perfil comportamental. Isso tem reflexos também na empresa, afinal trabalhadores que são desenvolvidos nesse sentido entregam melhores resultados e são mais produtivos.

Melhoria da experiência

Ao aplicar o RH Digital na empresa, é possível agregar uma experiência positiva para os colaboradores diante da organização. Isso acontece porque os processos passam a ser menos burocráticos e mais dinâmicos mesmo antes de o profissional integrar no time, ou seja, ainda no processo seletivo ele já identifica isso.

Por exemplo, as etapas de seleção se tornam mais dinâmicas, sendo que o candidato tem a possibilidade de passar por fases de forma online, sem se deslocar até a empresa.

E para a empresa?

As empresas também têm muito a ganhar com a implementação do RH digital. Conheça alguns dos principais benefícios organizacionais obtidos!

Facilitação da rotina

O RH digital ajuda na automatização de processos manuais que antes eram mais demorados. Isso permite que a equipe se concentre em atividades mais estratégicas e que seja mais produtiva.

Com os fluxos de trabalho otimizados, há uma melhora considerável do gerenciamento como um todo, consequentemente os níveis de entregas são melhores e assim a rotina de trabalho fica mais organizadas.

Redução de custos

O uso de ferramentas e plataformas digitais no RH reduz de maneira significativa os gastos da empresa, especialmente com materiais de escritório. Afinal, grande parte dos documentos e dos processos acontece de forma online, e os dados são armazenados em um único lugar.

Sem contar que o tempo usado para inserir as informações essenciais nos documentos digitais é bem menor se comparado à produção de materiais físicos. Com isso, a equipe tem mais tempo para executar outras tarefas.

Otimização da comunicação interna

A comunicação é indispensável em qualquer ambiente corporativo e deve ser trabalhada de maneira eficaz, sempre prezando pela harmonia entre os profissionais. Ao adotar o RH digital na empresa, você conta com ferramentas mais modernas que facilitam essa troca tanto entre diferentes áreas quanto entre os colaboradores.

Outro ponto positivo para a comunicação é que o fato de o RH ter um acesso mais amplo a dados e a outros materiais faz com que ele escolha uma abordagem mais certeira, tornando a comunicação mais eficiente e clara.

O que são HR Techs?

O termo começou a ser usado para designar uma área do RH ligada às novas tendências do mercado. Enquanto o HR significa Human Resources, ou Recursos Humanos, o termo Tech é a abreviação que caracteriza a tecnologia. Quando unidos, eles denominam empresas que são focadas em aumentar a inteligência da gestão de pessoas por meio do uso de tecnologias.

O principal objetivo das HR Techs é diminuir a burocracia por meio de ferramentas e soluções que permitam à equipe atuar de maneira cada vez mais estratégica. Cabe destacar que o conceito não deve ficar concentrado apenas na questão tecnológica, pois as HR Techs também partem das mudanças na cultura, gerando impacto em diferentes ramos do mercado e na forma de atuação das organizações.

Nesse tipo de RH, é possível encontrar maior integração de processos, visibilidade para análise de métricas, melhoria na experiência dos profissionais e maior precisão na execução de tarefas.

Como transformar e automatizar o RH?

As HR Techs são bastante promissoras e têm ligação com o RH digital. A dúvida de muitos gestores é: como transformar e automatizar o RH para que ele se encaixe nessas novas demandas? Confira a seguir!

Processo seletivo online

Ter um processo de seleção e recrutamento online é um dos primeiros passos para transformar e automatizar o RH. Tornar o processo digital traciona a agilidade, otimiza o tempo, permite maior interação com o candidato e reduz custos.

Existem softwares que integram todas as etapas e que permitem a personalização para o negócio. Isso vai desde a triagem, passando pelo fit cultural até a entrevista final. O maior benefício é ter uma seleção otimizada e ampliar a atração de perfis, ainda mais se o negócio oferecer a opção de home office.

Feedbacks

Outra ferramenta interessante quando se trata do RH digital é aquela ligada a feedbacks. Por meio dela, é possível que tanto líderes quanto liderados e o próprio RH ofereçam feedbacks profissionais e comportamentais.

Dependendo da ferramenta, você ainda pode integrar com trilhas de aprendizado, nas quais o profissional já tem o feedback e a solução para a melhoria.

Business Intelligence

O BI ajuda na coleta, na organização e na análise de dados do negócio com o objetivo de ter dados de qualidade que impactarão o crescimento. Com a ajuda dessa ferramenta, o RH desenvolve o capital humano e aumenta a produtividade dos profissionais. Também é possível auxiliar nas estratégias que ajudam a direcionar a empresa pelo caminho certo, tornando o RH ágil.

Como visto, o RH digital é um caminho sem volta. Os negócios que não se preocuparem com essa evolução poderão perder talentos e boas oportunidades de crescimento. Por isso, pesquise quais as necessidades da sua startup para inserir o quanto antes a estratégia.

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